成年香蕉大黄美女美女-成年在线人免费视频视频-成人 在线 视频自拍-成人AV久久一区二区三区-亚洲日韩在线视频-亚洲日韩视频

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 人力資源與經(jīng)濟 > HR鑒別人才的必備條件

HR鑒別人才的必備條件

發(fā)布時間:2015/10/27 0:20:13文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3635次


  企業(yè)的竟?fàn)幘褪侨瞬诺木範(fàn)帲瞬攀瞧髽I(yè)的根本,是企業(yè)最寶貴的資源。因此,如何招聘到優(yōu)秀的員工為公司工作,已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之,從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)高低極大影響著企業(yè)的成敗。一般來說,企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項條件:

  1、有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度

  近來,對企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表明,工作態(tài)度及敬業(yè)精神,企業(yè)遴選人才時應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對企業(yè)忠誠和工作積極主動是企業(yè)最歡迎的人,而那些動輒想跳槽,耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人,則是私營企業(yè)最不歡迎的人。

  一般來說,人的智力相差不大,工作成效的高低往往取決于對工作的態(tài)度,以及勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的精神;在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅持到底的員工,其成效必然較高,并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴。

  2、有較高的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛力信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  現(xiàn)代社會分工越來越細(xì),各行各業(yè)所需專業(yè)知識逾來愈專、愈精。因此,專業(yè)知識及工作能力已成為企業(yè)招聘人才時重點考慮的問題。但在越來越多的企業(yè)重視教育訓(xùn)練、自行培養(yǎng)人才的趨勢下,新進(jìn)人員是否具備專業(yè)知識和工作經(jīng)驗已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件,取而代之的是該人接受訓(xùn)誡的可能性,即學(xué)習(xí)濳力如何。

  所謂具有學(xué)習(xí)潛力,是指素質(zhì)不錯,有極高的追求成功的動機、學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力強的人。現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)在選擇人員時,傾向于選用有學(xué)習(xí)潛力的人,而不是已有那么一點專業(yè)知識的人。近來,企業(yè)更流行的做法是在招聘人員時加考其志向及智力方面的試題,其目的在于測驗應(yīng)聘者的潛力如何。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  3、道德品行好

  道德品質(zhì)是一個人為人處事的根本,也是公司對人才的基本要求。一個再有學(xué)問、再有能力的人,如果道德品質(zhì)不好,將會對企業(yè)造成極大的損害。

  4、反應(yīng)能力強

  對問題分析縝密,判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人。在處理問題時比較容易成功,尤其是私營企業(yè)的經(jīng)營管理面臨諸多變化,幾乎每天都處在危機管理之中,只有搶先發(fā)現(xiàn)機遇,確切掌握時效,妥善應(yīng)對各種局面,才能立于不敗之地。

  一個分析能力很強,反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問題的員工將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。

  5、愿意學(xué)習(xí)新東西

  現(xiàn)代社會,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異,市場競爭瞬息萬變,企業(yè)如要想持續(xù)進(jìn)步,只有不斷創(chuàng)新,否則,保持現(xiàn)狀即意味著落后。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的,因此,擁有學(xué)習(xí)意愿強、能夠接受創(chuàng)新思想的員工,企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速。

  6、自我了解

  對人生進(jìn)行規(guī)劃或設(shè)計的思想近來逐漸受到人們的重視。所謂人生設(shè)計,是指通過對自我的了解,選擇適合的工作或事業(yè),投身其中并為之奮斗,對財富、家庭、社交、休閑等進(jìn)行切實可行的規(guī)劃,以滿足自己的期望。

  人生目的明確,自我能力強的員工不會人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折,也能努力堅持,不會輕易退卻,因而能在生產(chǎn)或其它工作中發(fā)揮主觀能動性。

  7、適應(yīng)環(huán)境

  企業(yè)在遴選人才時,必然注重所選人員適應(yīng)環(huán)境的能力,避免提拔個性極端或太富理想的人,因為這樣的人較難與人和諧相處,或是做事不夠踏實,這些都會影響同事的工作情緒和士氣。

  新員工初到一個公司工作,開始時必然感到陌生,但若能在最短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境,并且能與同事和睦相處,取得大家的認(rèn)同和信任,企業(yè)必定重視這名員工的發(fā)展?jié)摿Α7粗绻^于堅持己見處處與人格格不入,即使?jié)M服才學(xué),也難以施展。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

主站蜘蛛池模板: 泾阳县| 乌拉特后旗| 运城市| 丽水市| 高台县| 乌兰察布市| 嵩明县| 长顺县| 林西县| 新营市| 甘南县| 乡城县| 政和县| 仁化县| 广安市| 兴海县| 东乌| 上虞市| 宜都市| 新津县| 文昌市| 盘锦市| 毕节市| 高青县| 册亨县| 康平县| 简阳市| 滨州市| 延边| 长兴县| 渑池县| 弥勒县| 孟连| 阿鲁科尔沁旗| 威信县| 应城市| 微博| 陇西县| 榆社县| 德格县| 江北区|