中國(guó)出現(xiàn)資源短缺情況不難理解，如果一個(gè)國(guó)家以將近兩位數(shù)的增速持續(xù)增長(zhǎng)，出現(xiàn)自然資源短缺、基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展跟不上經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張速度以及環(huán)境得不到保護(hù)等狀況是預(yù)料之中的。但擁有13億人口的中國(guó)怎可能出現(xiàn)人才短缺?甚至是只占一小部分的頂尖人才的短缺?
很多美國(guó)人在上學(xué)時(shí)都有這樣的體會(huì)：班里的中國(guó)同學(xué)永遠(yuǎn)都是最優(yōu)秀的。這些人學(xué)習(xí)更努力、分?jǐn)?shù)更高，將各種獎(jiǎng)學(xué)金、證書(shū)和獎(jiǎng)項(xiàng)收入囊中。他們通常是班上最聰明的孩子。難道從13億的人口中，就找不出一兩億極其頂尖的人才?
人才供給的悖論
中國(guó)的人才數(shù)量和質(zhì)量都存在不可小覷的問(wèn)題，原因是，在上世紀(jì)60年代末的文化大革命時(shí)期，當(dāng)時(shí)正值年少的一大批青年人被迫離開(kāi)教室，上山下鄉(xiāng)，充當(dāng)農(nóng)村的骨干。中國(guó)一整代聰明的年輕人失落在了土地耕種上。1979年實(shí)行的獨(dú)生子女政策進(jìn)一步為未來(lái)的人才短缺現(xiàn)象埋下伏筆，使中國(guó)走上了人口老齡化的道路：到2050年，60歲以上人口將占到中國(guó)人口的30%，即約4.2億人。屆時(shí)，工作人口與非工作人口之比也將降低40%。
然后是質(zhì)量問(wèn)題。中國(guó)是世界上兒童識(shí)字率最高的國(guó)家之一：15-19歲之間青少年的識(shí)字率為99%。從表面上，這應(yīng)該帶來(lái)數(shù)代受良好教育的中國(guó)人，使中國(guó)形成顯著的人力資本優(yōu)勢(shì)。然而，中國(guó)高等教育界并沒(méi)有跟上全球教育標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)稱(chēng)，中國(guó)最終只有約10%的大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到跨國(guó)公司要求的級(jí)別。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
說(shuō)句公道話(huà)，這種情況正在得到改善。有超過(guò)20萬(wàn)的中國(guó)人正在國(guó)外攻讀大學(xué)課程。如哈佛和斯坦福等國(guó)際商學(xué)院正與中國(guó)當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)合作，而麥當(dāng)勞(mcdonald's)和諾華(novartis)等跨國(guó)公司也正通過(guò)建立自己的企業(yè)大學(xué)和學(xué)習(xí)中心來(lái)直接培養(yǎng)技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)力人才。但隨著越來(lái)越多的跨國(guó)公司到東方尋求傳統(tǒng)市場(chǎng)無(wú)法提供的營(yíng)收和市場(chǎng)增長(zhǎng)，他們需要越來(lái)越多的頂尖人才為其擴(kuò)張計(jì)劃打頭陣。
競(jìng)爭(zhēng)加劇信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
不久以前，為知名跨國(guó)企業(yè)工作還是很多中國(guó)有志青年的終極職業(yè)目標(biāo)。龐大的國(guó)有企業(yè)的吸引力要小得多，薪酬相對(duì)較低，提供的發(fā)展前途也有限。但中國(guó)的人才市場(chǎng)正發(fā)生有意思的轉(zhuǎn)變。所有的企業(yè)，不論跨國(guó)公司、國(guó)企還是當(dāng)?shù)厮綘I(yíng)企業(yè)，對(duì)頂尖人才都有著類(lèi)似的需求，都需要那些可以管理企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)他人、進(jìn)行創(chuàng)造和創(chuàng)新的人才。
由于擁有這些關(guān)鍵技能的人才有限，企業(yè)如今正在為吸引并留住他們而展開(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。地方企業(yè)的薪酬正在趕超跨國(guó)公司，并向高級(jí)管理人員提供誘人的福利和職業(yè)前景，而且也不存在跨國(guó)企業(yè)的升職屏障，在后者，高級(jí)職位通常由外國(guó)人占據(jù)。
另外，很多中國(guó)員工實(shí)際上更愿意替中國(guó)上司工作。這樣做避免了文化隔閡以及隨之而來(lái)的摩擦。例如，很多中國(guó)員工不得不經(jīng)常為他們的西方人上司翻譯語(yǔ)言和文化上的細(xì)微差別。在某些情況下，對(duì)業(yè)務(wù)的操作方法差異還會(huì)給在跨國(guó)公司工作的當(dāng)?shù)厝嗽斐勺璧K。例如，給予折扣、回扣或人情在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)可能是商業(yè)慣例，但卻有可能違反跨國(guó)公司的政策。在這種情況下，為跨國(guó)公司工作的本土銷(xiāo)售人員可能會(huì)覺(jué)得寸步難行。
總而言之，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)與中國(guó)市場(chǎng)對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力的需求正處于失衡狀態(tài)。該問(wèn)題已經(jīng)得到了很好的認(rèn)識(shí)，應(yīng)對(duì)措施也已經(jīng)就位并且在持續(xù)下去，但這一平衡不會(huì)很快實(shí)現(xiàn)。