多方尋訪求才
人才的重要性到底有多大，這是一個勿庸置疑的肯定回答。人才是經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)力量。他們在很大程度上影響或決定著經(jīng)濟的發(fā)展方向、速度、潛力、市場競爭力和經(jīng)濟效益。人才是經(jīng)濟發(fā)展的動力，誰擁有人才，誰就擁有成功，擁有未來。
正因為人才有如此重要的作用，所以我們應(yīng)該用一雙慧眼，以求賢若渴的心態(tài)去多方尋覓，以時不我待、如饑似渴的精神求才引才，增強使命感和緊迫感。自古以來，我國就有重才愛才的傳統(tǒng)，蕭何“月下追韓信”就是千古流傳的求才佳話。
我們必須站在時代和戰(zhàn)略的高度，充分認識人才的重要作用，以求才若渴，只爭朝夕的精神，不拘一格廣納英才，堅持不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份的選才原則，解放思想，創(chuàng)新方法，以踏實的工作作風(fēng)完成好選才工作，能夠不拘一格地求才、選才。
多種途徑識才信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
人才就是一匹千里馬，它需要慧眼識英才的伯樂去識別并發(fā)掘。善于發(fā)現(xiàn)人才，要有眼力，要開闊視野，拓寬渠道，走群眾路線，多接地氣傾聽民眾的聲音，善于發(fā)現(xiàn)群眾公認的、有政績、有能力的人才。
善于發(fā)現(xiàn)任勞任怨、踏踏實實工作的人才。拿破侖說過人才不可替代性的觀點。這就強調(diào)了人才的重要作用，同時也警示我們識別人才不當?shù)娘L(fēng)險有多可怕。辨別人才不能忽略人才的德，德才兼?zhèn)洳攀抢硐氲娜瞬拧?span style="line-height: 0; display: block; height: 0px; color: #fff; font-size: 0px">信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
要多觀察，聽其言，觀其行，堅持看人品，看水平，而不能看關(guān)系，看假想。堅持唯才是舉，反對任人唯親。不要用唯一的標準去評判、考量人才，職稱學(xué)歷并不等于人才，人才也不等于全才，要多維度，全方位的去評價，多用逆向思維去評判，堅持人品高于一切的識才理念。去發(fā)現(xiàn)社會生活中的奇異之才。
多方聯(lián)手請才
發(fā)現(xiàn)了人才，就需要引進，留住人才為我所用，如何請進人才?首先要制定相關(guān)的政策包括吸引人才的政策，為引進人才，留住人才創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境和條件。
其次要建立有利于留住人才和人盡其才的收入分配制度，為他們提供施展的平臺，解決他們的后顧之憂，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間。像我們隨州的民間藝術(shù)——皮影戲，因種種原因，瀕臨絕跡，急需搶救保護，針對僅有極少數(shù)掌握此技藝的民間藝人，就應(yīng)把他們作為人才，給予相關(guān)的政策與待遇，為他們的傳承提供平臺，解決他們的后顧之憂，讓這一民間藝術(shù)得以傳承和發(fā)揚。
多條路子用才
在人才的使用上要遵循各盡其能的原則，牢固樹立以用為本的觀念，讓人才在使用中成長，在使用中增長本領(lǐng)，在使用中發(fā)揮作用。把人才素質(zhì)能力與崗位需要結(jié)合起來，讓人才在合適的崗位中盡其能，尊重人才成長規(guī)律，讓人才在黃金時期，盡其能，積極打造鼓勵創(chuàng)新，寬容的良好環(huán)境，讓人才心無旁騖地盡其能。
同時，必須解放思想，更新用人的觀念，摒棄各種陳舊觀念和偏見，樹立事業(yè)至上的理念，講資歷不唯資歷，要知人善用，堅持平等，競爭擇優(yōu)的原則。建立有利于人才脫穎而出，充分施展才能 的選人用人機制，能夠不以個人喜好為標準。不以個人利益為手段，從大局出發(fā)用才，讓人才有自由發(fā)展的空間。
多種措施敬才
求才不易，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，就要用心對待人才，真誠愛護人才，像對待“至寶”一樣尊重、善待人才，要努力營造尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使人才資源是第一資源成為全社會的共識。
要格外關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活，不斷改善他們的生活條件，千方百計幫助他們解決各種實際問題。對待人才全在一個“情”字，不同的“情”，收到不同的回報。我們千萬不能這樣：沒有人才盼人才，盼來人才冷落人才，等到人才要“流動”了，又千方百計阻撓，一點不尊重人才。
劉備三顧茅廬的故事，就是愛才、敬才理念的完美解釋，讓我們樹立強烈的人才意識，以求才之心，識才之眼，愛才之德，用才之膽，敬才之真，廣納英才，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供強有力的人才支撐。
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