日前，騰訊-麥可思發(fā)布了《2011屆大學(xué)畢業(yè)生簽約月薪分析》報(bào)告。報(bào)告顯示，除了薪酬上漲外，今年畢業(yè)生求職還顯示出兩個(gè)明顯特點(diǎn)，一是當(dāng)前就業(yè)市場已經(jīng)呈現(xiàn)出平均簽約月薪與學(xué)歷層次成正比的狀況;二是同等專業(yè)和學(xué)歷背景下的薪酬差距愈發(fā)明顯，越早簽約的畢業(yè)生就業(yè)競爭力就越強(qiáng)，薪資也高于同類平均水平。這使得不少求職心切的畢業(yè)生矛盾起來，究竟是“早簽約早受益”，還是“靜觀其變抓時(shí)機(jī)”?
企業(yè)需求帶動(dòng)薪資增長
該報(bào)告調(diào)查結(jié)果顯示，截止到10月碩士畢業(yè)生平均簽約月薪為4160元、本科簽約薪資為2514元、高職為2077元。自9月份開始，各大校園紛紛出現(xiàn)企業(yè)招聘的宣傳條幅、名企宣講會(huì)、專場招聘會(huì)等等，至今仍方興未艾，今年的校園招聘熱潮比往年提前了兩個(gè)月。
前程無憂工作網(wǎng)市場部經(jīng)理王劍表示，由于今年國內(nèi)經(jīng)濟(jì)景氣指數(shù)回暖很快，多數(shù)企業(yè)都接了大量訂單，不少公司面臨著大項(xiàng)目需要上馬的局面，專業(yè)人才出現(xiàn)緊缺。特別是一些跨國公司和名企，希望優(yōu)先強(qiáng)占優(yōu)質(zhì)資源，于是紛紛搶灘登陸高校，提高薪資待遇，提前打響了人才爭奪戰(zhàn)。
另一方面，受到通貨膨脹的影響，畢業(yè)生薪資水平也普遍有所提升。據(jù)調(diào)查，2009屆畢業(yè)生半年后月收入本科為2369元，高職為1890元，分別比2008屆上升了10%和15%。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
電信能源類專業(yè)畢業(yè)生起薪較高
從專業(yè)來看，當(dāng)前簽約月薪最高的碩士畢業(yè)生專業(yè)為電子信息科學(xué)類，本科為能源動(dòng)力類。從行業(yè)來看，電信及電子信息服務(wù)業(yè)是2011屆碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生簽約月薪最高的行業(yè)類，平均簽約月薪分別為5794元、2784元。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
筆者從中國石油[11.11 -0.63%]大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處了解到，目前該校已有20%的學(xué)生簽約，主要集中在石油、石化行業(yè)，薪酬與去年相比變化不大，就往年規(guī)律看，最終進(jìn)入電信、通訊、電力等行業(yè)的畢業(yè)生薪酬最高。另外，2011屆大學(xué)畢業(yè)生與外企、國企的簽約月薪相對較高。
據(jù)了解，自動(dòng)化和電子信息工程專業(yè)在近幾年的校園招聘會(huì)上，一直受到企業(yè)較多的關(guān)注。這些專業(yè)的教學(xué)和實(shí)踐環(huán)節(jié)能夠很好地結(jié)合，使學(xué)生既具有較深的理論知識，也有很強(qiáng)的動(dòng)手能力，對于企業(yè)來說可以節(jié)省不少培訓(xùn)時(shí)間，因此招聘會(huì)上這些專業(yè)的學(xué)生比較受用人單位的歡迎。
求職者需正確認(rèn)識自身能力
與企業(yè)“熱火朝天”的勁頭相比，畢業(yè)生們卻有些“措手不及”。一些學(xué)生表示，雖然心里明白就業(yè)壓力很大，有份工作實(shí)屬不易，但如果11月中旬就簽約，很有可能錯(cuò)失更好的工作機(jī)會(huì)。但“早簽約早得益”的預(yù)測，又使他們沒了主意。
對此，前程無憂工作網(wǎng)市場部經(jīng)理王劍認(rèn)為，今年很多企業(yè)對畢業(yè)生的招聘動(dòng)手早，提高待遇吸引人才，先被挑上的同學(xué)一般實(shí)力較強(qiáng)，這可能是造成簽約提前現(xiàn)象的根本原因。但早簽約的薪資較高、晚簽約的就一定低的說法也未必全有道理，如果學(xué)生認(rèn)為自己的實(shí)力夠強(qiáng)，有自信得到更好的工作機(jī)會(huì)，大可不必急于簽約，否則協(xié)議已定就來不及反悔了。實(shí)際上，求職也是一種“投資”，需要學(xué)生給自己一個(gè)心理預(yù)期，設(shè)定目標(biāo)行業(yè)、職業(yè)和待遇等，達(dá)到要求就不要好高騖遠(yuǎn)了。
北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院教師徐云指出，對于工作待遇來說，沒有最好的，只有更好的。就像炒股一樣，有風(fēng)險(xiǎn)也有幸運(yùn)，要勇敢地“押寶”，而這一“寶”并不是隨手捏來的，而是要經(jīng)過仔細(xì)篩選和反復(fù)斟酌，正確認(rèn)識自己的能力和水平，畢竟校園招聘是一種雙向選擇。如果總想著把手中的風(fēng)箏放高放遠(yuǎn)，而不顧及實(shí)際情況，最后只可能斷線。
北京化工大學(xué)北方學(xué)院院長盛維勇教授提醒廣大學(xué)生，簽約時(shí)間的早晚不能一概而論。就北方學(xué)院而言，每年都會(huì)舉辦多場招聘會(huì)，鼓勵(lì)畢業(yè)生充分把握每一次與用人單位面對面的機(jī)會(huì)。對于求職心切的畢業(yè)生來說，切不可眼高手低，找到最適合自己的工作崗位才最重要。
麥可思總裁王伯慶博士分析指出，較早簽約的畢業(yè)生就業(yè)競爭力較強(qiáng)，薪資較高是正常現(xiàn)象。如果用人單位不能提供相對較高的薪資待遇，將無法吸引這部分畢業(yè)生在求職初期就與其簽約。根據(jù)求職規(guī)律來看，10月的簽約薪資并不等于本屆最后平均簽約薪資，同學(xué)們應(yīng)科學(xué)地對待大學(xué)生求職過程的規(guī)律性，既不盲目提高期待，也不要忘記爭取應(yīng)有的薪資權(quán)利。
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